Thema 6. Maak vrouwen geen twee keer slachtoffer van huiselijk geweld.

Bij acute gevallen van partnergeweld is het doorgaans het slachtoffer (veelal de vrouw dus) die het huis verlaat. Dit werkt stigmatiserend en geeft haar het gevoel van twee keer slachtoffer te zijn. We stellen voor dat aan de geweldpleger een huis- en contactverbod wordt opgelegd. Dit in afwachting van eventuele vervolging.

Vind jij dit een goed voorstel? Ken jij mensen in je omgeving die zoiets meemaakten? Geef ons je feedback via een ‘comment’ en wij houden er rekening mee.

Een uitbreiding van de DNA-bank om verkrachtingsslachtoffers beter te beschermen.

Onderzoek bewijst dat in 45% van de verkrachtingszaken de dader bekend is maar dat voldoende bewijsmateriaal ontbreekt om hem ook effectief te veroordelen. DNA-testen toelaten als bewijs onder iets soepelere, maar heel duidelijk afgebakende voorwaarden, zou dus kunnen vermijden dat verkrachters ongestraft vrijkomen.

Alles voor de rechtvaardigheid? Of privacy boven alles? Een moeilijke discussie maar samen komen we er misschien wel uit. Laat ons dus zeker jouw mening weten via een ‘comment’ hieronder.

Wij laten zelfstandigen niet alleen staan.

Vrouwelijke zelfstandigen hebben naast hun bedrijf meestal ook nog een huishouden te runnen. Als ze bevallen moeten ze zelf kunnen beslissen wanneer zij hun bevallingsverlof opnemen (bv gespreid over de eerste 4 maanden) En om hen niet te ‘straffen’, moet die moederschapsrust gratis meetellen voor hun pensioenberekening.

Goed plan? En wat als mannelijke zelfstandigen vader worden? Zelfde regeling? Zit jij in deze situatie? We horen het graag! Je kan gewoon jouw argumenten in een ‘comment’ hieronder ‘posten’.

Thema 3: Zorgtijd moet beloond niet afgestraft worden.

In een grote meerderheid van de gezinnen, is het de vrouw die professioneel een stap terug zet als er kinderen komen. Gevolg: het is ook zij die daar financieel slachtoffer van is bij pensioen of scheiding. De zorgtijdovereenkomst voorziet in het huwelijkscontract dat er bij bepaling van pensioen of alimentatie, rekening wordt gehouden met de tijd geïnvesteerd door de ‘zorgende’ partner, man of vrouw.

Denk jij dat dit zou helpen? Zou jij dit in je huwelijkscontract laten zetten? En zou je partner het daarmee eens zijn? We zijn benieuwd naar jouw mening! Post’m gewoon als ‘comment’ hieronder.

Ouderschapsverlof is ook vaderschapsverlof

85% van het ouderschapsverlof wordt opgenomen door moeders. Om daaraan te verhelpen en vaders te stimuleren ook hun aandeel op te nemen, willen wij de ‘genderbonus’ invoeren. Als de vader minstens één maand thuis blijft, wordt het gezin beloond met een vierde maand betaald ouderschapsverlof.

Is de ‘genderbonus’ een goed plan? Ziet jouw partner dit zitten? Of heb jij een beter idee? Misschien een stimulans voor de werkgevers? reageer en wij zullen luisteren en proberen je zo snel mogelijk een antwoord te geven.

Vandaag is Internationale Vrouwendag

 Proficiat alvast! En vanaf vandaag zetten wij de politiek op stelten! Elke dag discussiëren we over één van onze 7 prioriteiten. Vandaag is dat: 1. Doorbreken, dat glazen plafond. Het Glazen Plafond zorgt ervoor dat vrouwen niet voldoende doorstoten naar de plaatsen waar ze verdienen te komen en waar ze voor andere vrouwen het verschil kunnen maken. Quota zijn een goed middel om ervoor te zorgen dat vrouwen sterker vertegenwoordigd zijn op kieslijsten, in de Raden van Bestuur van beursgenoteerde en overheidsbedrijven en in de hoogste rechtscolleges. Vind jij quota een goed idee? Of zijn ze net paternalistisch? Komen we er wel op eigen kracht? Laat het ons weten. Reageer via www.vrouwendag.be of vrouw@cdenv.be

Morgen is het nationale vrouwendag

7 maart

En vanaf dan zet Vrouw&Maatschappij de politiek op stelten. Gedurende één week lanceren wij elke dag een prioriteit rond één specifiek maatschappelijk thema op facebook. De hele dag lang gaan onze specialisten met jullie in discussie. Dus: praat, wees het oneens, argumenteer, bemoei je, discussieer mee. Kortom: geef je mening. Zo kunnen wij de onze vormen.
En help ons ook onze boodschap te verspreiden. Dat doe je door onze PicBadge op je profielfoto op facebook te plaatsen. Zo kom je ervoor uit dat je helpt de politiek op stelten te zetten. Al je Facebook-vrienden zien je engagement en dat werkt aanstekelijk.

Alvast bedankt voor je enthousiasme en tot één van de komende dagen.

CD&V-mannenclub in federale regering is fout signaal

CD&V wil 4 mannen naar de federale regering sturen en daar is Vrouw & Maatschappij alles behalve tevreden mee. “De CD&V-mannenclub op federaal niveau is een totaal verkeerd signaal,” zegt algemeen voorzitster Els Van Hoof. “Voor een partij die beursgenoteerde ondernemingen en overheidsbedrijven – terecht  - quota oplegt voor vrouwen in de raad van bestuur en die bijna 60% vrouwelijke kiezers telt is deze delegatie onaanvaardbaar.”

Een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen leidt tot een diversiteit aan ideeën en een betere besluitvorming,  zo blijkt uit allerlei wetenschappelijke onderzoeken. Op Brussels en Vlaams niveau bewijst CD&V alvast dat paritaire democratie werkt: in Brussel is de enige minister een vrouw, in Vlaanderen bestaat de CD&V-delegatie in de regering voor de helft uit vrouwen. Zeker met belangrijke hervormingen in het vooruitzicht is een evenwichtig samengestelde federale regering een meerwaarde.

Els Van Hoof: “Alle partijen hebben die boodschap begrepen, enkel CD&V laat het afweten op dit vlak. Op dit moment zetelen 22 CD&V-vrouwen in de verschillende parlementen, goed voor 41,5%. Die hebben elk op hun terrein expertise opgebouwd: pensioenen, ontwikkelingssamenwerking, asiel en migratie, duurzame ontwikkeling, … Een gebrek aan vrouwelijk talent was dus geen excuus om geen CD&V-vrouw naar de regering te sturen.”

Zij blij-dag

Vrouw & Maatschappij kleurt het weekend van Moederdag vrolijk oranje door op 30 plaatsen pins, flyers en ballonnen uit te delen en vraagt zo aandacht voor het zorgplafond.

Als kinderen de baas zouden zijn, zou er geen zorgplafond zijn. Gezin, zorg en arbeid combineren wordt dan een makkie.
Met de eerste Zij blij-dag wil CD&V werkgroep Vrouw & Maatschappij het zorgplafond doorbreken. En dat maakt iedereen blij...
Els Van Hoof, algemeen voorzitster Vrouw & Maatschappij legt uit: “We kenden al het ‘glazen plafond’, de onzichtbare kunstmatige barrière die vrouwen tegenhoudt om topfuncties binnen bedrijven en overheidsdiensten te verkrijgen. Een heleboel mensen krijgen echter ook op verschillende manieren af te rekenen met een ‘zorgplafond’:

• Mannen lopen tegen onzichtbare grenzen aan als het gaat om zorg. In de bedrijfswereld heerst niet altijd een vadervriendelijke mentaliteit. Slechts 22% van het ouderschapsverlof wordt door mannen opgenomen. En een vijfde van de mannen neemt de 10 dagen vaderschapsverlof niet op.
  Vrouw & Maatschappij is voorstander van een extra maand ouderschapsverlof als ook papa zijn deel opneemt en een sensibiliseringscampagne gericht op werkgevers om het taboe rond mannen en zorg te doorbreken.
• Een carrière combineren met kinderen of de zorg voor ouders is niet makkelijk. Zeker éénoudergezinnen hebben het moeilijk. Ook bij de sandwichgeneratie is het probleem acuut, want zij moeten zorgen voor hun loopbaan, hun gezin en hun ouders. Het gaat vooral om vrouwen: bijna 90% van de alleenstaande ouders en 65% van de mantelzorgers zijn vrouwen.
  Vrouw & Maatschappij wil jobs op maat van éénoudergezinnen, bijvoorbeeld via thuiswerk of schoolbelcontracten. Bij de activering van werklozen moet gezinstijd een criterium zijn om te bepalen of een job passend is. Voor mantelzorgers is er dringend nood aan meer investeringen in time-out voorzieningen.
• Het zorgplafond kan ook een financieel plafond zijn. Voor sommige mensen is het financieel allesbehalve evident om een huishouden te runnen, te gaan werken en de opvang voor de kinderen te betalen. De netto uitkering voor ouderschaps- en zorgverlof bedraagt maar 666,30 euro.
  Vrouw & Maatschappij gaat daarom voor financieel aantrekkelijke thematische verloven waarvan de uitkeringen op 80% van het laatst verdiende loon blijven voor de hele periode.

Meer informatie www.vrouwenmaatschappij.be

Internationale vrouwendag

8 maart Internationale vrouwendag.

De CD&V-vrouwen maakten vandaag, op de 100ste verjaardag van de internationale vrouwendag, mee de brug voor vrede en solidariteit.  De Sainctelettebrug in Brussel was de plaats van afspraak voor de vrouwenbewegingen om op te roepen voor solidariteit met de voorvechtsters van democratische en vrouwenrechten in landen als Congo, Iran, Libië, Irak, Afganistan, … De Vrouwenraad kadert deze actie in de campagne van Women for Women International waarbij in de hele wereld vrouwen op een brug bijeenkomen voor vrede en solidariteit met de vrouwen in Afghanistan, Congo en andere conflictgebieden